江苏省工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》制定的，按伤残等级分级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。工伤赔偿包括一级至十级伤残等级的不同标准，以及每年根据经济增长和消费价格调整的定期待遇。

一级至四级工伤伤残赔偿标准

一级至四级为最重伤残等级，职工享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月
• 月度伤残津贴：一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%
• 伤残津贴低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额
• 职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转入基本养老保险，若养老保险待遇低于伤残津贴则由工伤保险基金补足
• 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费

五级至六级工伤伤残赔偿标准

五级至六级属于中等伤残等级，职工可继续工作，具体标准如下：

• 一次性伤残补助金：五级18个月本人工资，六级16个月本人工资
• 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
• 难以安排工作时，由用人单位按月发放伤残津贴：五级本人工资的70%，六级60%
• 用人单位为职工缴纳应缴的各项社会保险费
• 伤残津贴低于当地最低工资标准时，由用人单位补足差额

七级至十级工伤伤残赔偿标准

七级至十级为较轻伤残等级，一次性伤残补助金标准为：

• 七级伤残：13个月本人工资
• 八级伤残：11个月本人工资
• 九级伤残：9个月本人工资
• 十级伤残：7个月本人工资

江苏省工伤赔偿标准调整规定

调整原则

工伤保险定期待遇调整遵循以下原则：坚持保障适度原则，使赔偿标准与经济发展水平、人民生活水平相适应；坚持统筹兼顾原则，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数、工伤保险基金支付能力、企业职工基本养老保险待遇调整情况；坚持平稳过渡原则，稳步提升工伤保险定期待遇水平。

调整办法

一级至四级工伤职工伤残津贴的月调整额计算公式为：省上年度一级至四级工伤职工月人均伤残津贴 × (省上年度职工平均工资增长率 × 0.6 + 省上年度居民消费价格增长率 × 0.4) ± 综合调节额。各设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据工伤保险基金支付能力等因素综合确定调节额。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%，随职工月平均工资增长同步调整。

五级至六级工伤职工伤残津贴的调整办法由各设区的市参照一级至四级伤残津贴调整幅度综合确定，调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准时由用人单位补足差额。

支付渠道

• 一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和伤残津贴补差金额，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付
• 五级至六级工伤职工伤残津贴由用人单位支付

调整范围和时间

工伤保险定期待遇每年调整一次。上年12月31日前已经领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工，以及已办理按月领取养老金手续的工伤人员，于当年1月1日起调整相关定期待遇。当年1月1日至6月30日期间经审批领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工，于当年7月1日起参照本规定调整。本规定自2018年1月1日起执行。

常见问题

工伤赔偿标准如何确定？

江苏省的工伤赔偿标准根据伤残等级分级确定，从一级至十级，级别越低赔偿额度越低。赔偿包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴两部分，具体标准由省工伤保险行政部门统一规定。

伤残津贴低于最低工资标准怎么处理？

根据相关规定，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由相应的支付方（工伤保险基金或用人单位）补足差额，确保职工权益不受损害。

工伤职工达到退休年龄后待遇如何？

一级至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于原伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额，以保障职工的基本生活。

小结

江苏省工伤赔偿标准体系全面，涵盖一级至十级各个伤残等级，确保受伤职工获得合理的经济补偿和保障。工伤赔偿每年根据经济增长、消费价格、工伤保险基金支付能力等因素进行调整，实现职工待遇的稳步提升。无论是重伤职工还是轻伤职工，都能在江苏省的工伤保险制度框架内获得相应的保障，这是企业和职工都应当重视的重要权益保护机制。